Personalberatung



** Headhunting **

*** in search of excellence ***



In search of Excellence! ist unser Motto! Auf der Suche nach - dem ewigen Traum von der Perfektion. Irgendwann 1997 sind unsere Webseiten entstanden, wurden seit dem weiterentwickelt und sind heute zu einem OPUS angeschwollen, das eines Redesigns bedurfte!

Unser installiertes Trackingsystem zeigt, daß ein Besucher auf unseren Seiten sich durchschnittlich 4,78 Seiten anschaut und dann weiter wandert. Zur Information: Wir kontrollieren damit weltweit ueber 400 unserer eigenen unter verschiedensten Domains und Zeitzonen aktiven Seiten! Erst als wir diese Technik beherrschten, war es uns moeglich von erfolgreichem WEBDESIGN zu reden.

Dabei gibt uns das Zaehlersystem ueber fast alles Auskunft, welche unserer Seiten ein HIT ist und welche ein FLOP wurde. Der Leser stelle sich vor: jeden Tag kommen zwischen 2300 - 3200 Besucher auf unsere Seiten! Was interessiert Sie? Was nicht?

Was ist also noch zu verbessern? Ranking auf den Suchmaschinen? Links to us? Die Popularitaet unserer Seiten? Die Kernproblematik der Navigation durch unsere Seiten, musste verbessert werden. Unser Frame-Design, aus unseren Designanfaengen 1997, als Fossil noch zu bewundern unter http://www.apalexander.de zeigt seine Grenzen. Vor allen Dingen der Nachteil von Framseiten werden erkennbar! BOOKMARK THIS PAGE! Das Problem fuer Frameseiten schlechthin.

Wie durchlaeuft ein Auftrag unser Haus..... ein paar Hinweise und Erklaerungen zur reibungslosen Zusammenarbeit.....



Ihre Moeglichkeiten zur Kommunikation mit uns sind folgende:

*Der normale Postweg

*Per Fax unter (+39) 0471-965423 (Ihre Faxe gelangen direkt in unseren Rechner)

*Per Telefon unter (+39) 340-3220634, gilt fuer alle Kommunikationsarten, auch mobil

*Per E-Mail unter: usa@apalexander.de

Alle bei uns verwendeten Rechner haben folgende Hardwareprofile

*CPU Pentium 200MXX oder >

*Arbeitsspeicher 64MB oder >

*SCSI Technik

*Speicherkapazitaet > 32 Gbty unseres Datenbankservers

*Alle Rechner sind DFue faehig ueber schnelle Modems *Protokolle PPP TCP/IP

*Externe Scanner zur Text und Bildeinlesung



*Seit Maerz 1998 sind unsere Anschluesse ISDN faehig. Wir werden noch dieses Jahr intern unsere Kommunikation ISDN faehig aufruesten. Dies planen wir zum Jahresende, da alle Rechner und Anlagen neue Hardware benoetigen, und wir dafuer ungestoert mehrere Tage benoetigen. Alle Rufnummern bleiben erhalten!

Alle Rechner verwenden folgende Betriebssysteme:

*Nach der Umstellung im Sommer 1995 von Windows 3.11 auf Windows95 verwenden wir jetzt Windows95B als Betriebssystem. (built 1212) osr 2.5

Alle Rechner haben die folgenden Softwareprofile (Auszug)

Programme: Microsoft

*Office95

*Word95

*Access

*Excel

*Schedule

Eine reibungslose Kommunikation ist in jeder Form gewaehrleistet! Wir bieten Ihnen gerne unsere Hilfe und Beratung zur Nutzung der modernen Medien an! Wir wissen, daß manche unsere Hilfe benoetigen und helfen gerne. Denn vieles muß sehr vertraulich behandelt werden und am Schreibtisch des Entscheidungstraegers verbleiben!



Damit Sie direkt bei Ihnen, zu Ihrem Nutzen und zur Arbeitserleichterung bei Ihnen und uns, mit unseren Formularen arbeiten koennen erhalten Sie eine Diskette. Auf der Diskette finden Sie *Wie durchlaeuft ein Auftrag unser Haus*

Insofern koennen Sie sich ganz einfach aller Formulare bedienen und natuerlich fuer Ihre Arbeit auch datenmaessig erfassen!

AP-Firmen Zu- und Verkauf

Der Auftrag - Vor Auftragsannahme erstellen wir zusammen mit unserem Auftraggeber das Anforderungsprofil des gewuenschten Kandidaten. Diese Aktennummer wird nach folgenden Schluesseln vergeben:

*Beispiel: 970201 - 01

*Die 97 steht fuer die Jahreszahl

*02 fuer den Monat, in diesem Fall Februar

*Die 01 fuer den Monatstag, in diesem Fall der 1. Februar

*Die - 01 fuer den ersten am 1.Februar 1997 angenommenen Auftrag

Nach Auftragserteilung wird bei uns intern aus der Aktennummer die Projektnummer, dies zur Vereinfachung der Datenverwaltung bei uns intern.

Hier finden Sie ein Beispiel des Anforderungsprofiles. Dies insoweit es um Beschaffung eines Kandidaten geht.

Welche Qualitaeten erhalten Sie? Welchen Kandidaten Status? Welche Datenbank - Moeglichkeiten haben wir? Welche Zugriffe koennen Sie nutzen?



*Nach Erteilung des Auftrages erhalten freie Mitarbeiter, jeder ein Spezialist in der Branche unseres Auftraggebers, einen SEARCHAUFTRAG. Die Mitarbeiter kennen nur die Projektnummer. Sie haben KEIN Wissen ueber den Auftraggeber.

Sie kennen lediglich die gesuchte Position. Der Auftrag bezieht sich auf die Ermittlung der Kommunikationsnummern des eventuellen Kandidaten. Jeder Mitarbeiter erhaelt von uns als Vorgabe Adressen und Telefonnummern von Mitwettbewerbern des Auftraggebers aus unseren Datenbanken. So ist dafuer gesorgt, daß keiner unseres Teams einen moeglichen Kandidaten mehrmals anruft.



*Nach Eingang der Daten bei uns im Rechner oder per Post werden diese unter der Projektnummer in unserer Datenbank erfaßt und zugeordnet. Mit uebermittlung der Daten an uns, ist der Auftrag fuer unseren Mitarbeiter erledigt. Intern erhalten diese moeglichen Kandidaten den Status A .



*Ausschließlich von uns wird der moegliche Kandidat privat oder am Arbeitsplatz angerufen. Wir vergleichen seine Angaben mit dem Anforderungsprofil und den Vorstellungen unseres Auftraggebers. Kandidaten die dem Profil entsprechen und wechselwillig sind, fordern wir zur uebersendung einer Kernseite unter Schilderung Ihres Lebensweges auf.



*Nach Analyse der Kernseite und weiterer Befragung wird der Kandidat interviewt. Dies geschieht bei uns, bei ihm oder an einem neutralen Ort. Intern erhalten diese Kandidaten den Status B.



*Kandidaten aus dem Status B werden unserem Auftraggeber durch uebersendung seiner Kerndaten vorgestellt. In der Regel kommt es zur Vorstellungsbitte durch den Auftraggeber.



*Diese Kandidaten erhalten den Status C. Kandidaten die nicht eingestellt werden, sind im Status B weitergefuehrt, natuerlich mit deren Einverstaendnis.

*Kandidaten die eingestellt worden sind befinden sich bei uns im Sie sind fuer uns datenmaessig erfaßt, werden jedoch niemals mehr angerufen. Dieses Durchlaufverfahren ist die einzige Moeglichkeit Vertraulichkeit fuer unseren Auftraggeber zu garantieren, besonders aber auch Vertrauen bei den Kandidaten zu behalten.

Moeglichkeiten unserer Datenbaenke IST Zustand : Hier finden Sie sehr interessante Statistiken!

Wir haben durch unsere Arbeit Kenntnis von fast allen externen und internen Kommunikationsmoeglichkeiten in vielen Unternehmen, besonders der Bauindustrie. Insoweit es die Bauindustrie betrifft, sind diese Daten zu sehr aussagekraeftigen Datenbaenken im Laufe der Jahre unter Einsatz modernster Hard- und Software entwickelt worden.



So ist es moeglich, wenn dies mit Zustimmung der Kandidaten und uns vereinbart wird, fuer unseren Auftraggeber mit Direktzugriff auf unseren Server fuer ihn freigegebene und vertraglich vereinbarte Datenbankbestaende fuer sich zu verwenden. Dies kann gegen laufende Monatsgebuehr geregelt werden. Leider ist der Kommunikationsstatus in vielen Unternehmen noch nicht auf dem Stand der Technik! Arbeiten wir gemeinsam daran!

Fakten in Zahlen

ulrich alexander
apalexander.de

*Kandidaten Status A 46862

*Kandidaten Status B 12842

*Kandidaten Status C 4826

*Kandidaten Status D - Betriebsgeheimnis

Die Zahlen basieren auf einer operativen Taetigkeit der

Alexander GmbH ( seit 1991 )

AKP, Alexander und Partner GmbH (seit 1987)

AP, Alexander und Partner ( seit 1995)

60 % der Daten sind der Bauindustrie zuzuordnen.

25 % dem Maschinenbau

15 % Telekommunikation, Hard- und Softwarehersteller

Outplacement

Die Realitaet zeigt, daß Menschen und Zustaende sich veraendern. Sie lehrt den Zwang zum wirtschaftlichen Erfolg ebenso, wie zur Kostenreduzierung, fortlaufender Produktentwicklung, Erschließung neuer Maerkte, permanenter Fortbildung und fordert Lernfaehigkeit fuer Mitarbeiter und Unternehmen und deren Fuehrer. Die geschaffenen Strukturen beduerfen dringend erheblicher Korrekturen. Das Arbeitsrecht legt den Unternehmen Fesseln an und foerdert geistige Stagnation und scheinbare Sicherheit.



Unsere Gesellschaft bewegt sich auf eine Staatswirtschaft zu. Die Arbeitnehmermentalitaet hat sich in dem Maße verstaerkt, wie das Verstaendnis fuer wirtschaftliche Zwaenge fuer Unternehmer abgenommen hat. Die Unternehmer verdienen immer weniger Geld. Viele haben die Lust an unternehmerischer Taetigkeit fast voellig verloren. Das Betriebsergebnis, als direkte Folge dieser Mißstaende, wird als Parameter fast voellig ignoriert und von Laien, Schwaetzern und halbgebildeten Akademikern schoen geredet.



Der Erfolg des Unternehmens haengt aber davon ab, wieviel es verdient und zwar NACH STEUERN. Ein funktionierendes Unternehmen muß sich von Fuehrungskraeften schnell und effektvoll trennen koennen, wie es natuerlich auch wuenschenswert waere, daß es sich von seiner Steuerquote trennen koennte, um diese von den Verursachern zahlen zu lassen.



Wir unterstuetzen solche Trennungen von nicht mehr motivationsfaehigen Mitarbeitern mit unserem Produkt OUTPLACEMENT sehr effektvoll. Es sollte Verschlußsache der Geschaeftsfuehrung sein.

Hier finden Sie

Beispiel unseres Ermittlungsprofiles

Ermittlungsprofil Outplacment Auftrag Outplacment

Auftraege dieser Art, wenn wir diese annehmen, koennen nur in sehr vertraulicher Zusammenarbeit erledigt werden. Die Vorgehensweise muß von Fall zu Fall abgesprochen werden.

Nun zu unserer Honorarrechnung

In der Rechnung finden Sie die bereits erwaehnte Projektnummer als Leitfaden. Die Rechnung enthaelt niemals den Namen eines Kandidaten. Deshalb ist der Inhalt des Auftrages fuer die Datenweiterverarbeitung bei unserem Auftraggeber in dessen Abteilungen nicht erkennbar.

In unserem Anschreiben hingegen, das fuer unseren Auftraggeber persoenlich bestimmt ist, wird der Name mit Projektnummer genannt, so daß internes Controling revisionssicher erfolgen kann.

zur uebersicht

AP

Dies alles was sie hier lesen kann

nur hoch vertraulich behandelt werden



Kommunikationsfaehigkeit Kooperationsfaehigkeit Durchsetzungsvermoegen
Dominanz Analytisches Denkvermoegen Kreatives Denkvermoegen
Koerperliche Belastbarkeit Tropentauglichkeit Schwindelfreiheit
Farbentuechtigkeit Sehschaerfe Sonstige




Biographische Anforderungen

Ideal Alter Geschlecht Nationalitaet
Familienstand Wohnort ( Wechsel ) Stellenantritt




Leistungs Angebot

Verguetungsrahmen TDM p.a. Praemien - Boni
Provisionen Umsatzbeteiligung Gewinnbeteiligung
Soziale Leistungen Urlaubsansprueche Firmen PKW




Die Anforderungen werden nach Muß- und Wunschanforderungen gegliedert. Diese Unterscheidung ist wichtig fuer die Vorauslese der Bewerber und spaetere Eignungsbeurteilung.

Zielfirmen

1. Firmenbezeichnung Standort
2. Firmenbezeichnung Standort
3. Firmenbezeichnung Standort
4. Firmenbezeichnung Standort
5. Firmenbezeichnung Standort
6. Firmenbezeichnung Standort
7. Firmenbezeichnung Standort
8. Firmenbezeichnung Standort
9. Firmenbezeichnung Standort


Ziel Kandidaten



Name Vorname Telefon
Name Vorname Telefon
Name Vorname Telefon
Name Vorname Telefon
Name Vorname Telefon
Name Vorname Telefon
Name Vorname Telefon
Name Vorname Telefon



Mit welcher Kernfrage kann nach Ihrer Meinung die Eignung des Idealkandidaten im persoenlichen Gespraech von uns festgestellt werden ?

Notizen


Auftragsformular Personalsuche Headhunting

AP

Kunde
Alexander und Partner
Personalberatung
Unternehmensberatung
Castellvecchio 28, I - 39052 Kaltern (BZ)
Tel. (+39) 0471-961071
e-mail:usa@apalexander.de


Aktennummer xxxxxx

Hiermit wird die AP-Personal / Unternehmensberatung mit der Durchfuehrung von Personalbeschaffung beauftragt :



Position : Muster

*Gemaeß unseres gemeinsam erarbeiteten Anforderungsprofiles*


1. AP Vorleistungen :



Systematische Ermittlung des Anforderungsprofiles des Idealkandidaten, Problem- und Umfeldanalyse, Aufgabenstellung, Erwartungshaltung an den Kandidaten. Daten- und Informationssammlung ueber Position, Funktion, Produkt, Branche, Wettbewerb usw. Erstellung des Anforderungsprofils, Maßnahmenkataloges, methodisches Konzept zur Suchstrategie, Telefonbereitschaft und Schriftverkehr mit Kandidaten, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Selektion der Bewerber auf Basis der Vorgaben, Vorstellungsgespraeche.



AP - Anlaufkostenpauschale, zahlbar nach Auftragserteilung: DM

*liegt in der Regel in der Hoehe einer vergleichbaren Zeitungsanzeige, wird gemeinsam besprochen*


Honorar: ¬ 00000

Hier verlangen wir in der Regel 20-25% der Jahresbruttobezuege des vermittelten Kandidaten)


Zahlbar bei Vertragsabschluß mit dem Kandidaten.

Den Honoraren wird die gesetzliche Mehrwertsteuer zugeschlagen. Die Honorare sind Zahlbar rein netto nach Erhalt der Rechnung.





Ort, Datum Unterschrift
Gerichtsstand ist Bozen

zum ueberblick

AP Personalfragebogen - Bewerber

Bitte beantworten Sie ALLE gestellten Fragen ausfuehrlich und vollstaendig

Hier ist unser On-line Eingabeformular! Wir haben es entwickelt, damit Sie alle Eingaben schnell und zeitnah vornehmen koennen. Ein Klick auf "Absenden" fuehrt Ihre Daten in unsere Datenbank. Wenn Sie uns weitere Nachrichten senden wollen, benutzen Sie unser Formmail am Ende der Seite!

Fragebogen

Alexander und Partner, Alexander und Partner,

St. Anton 56, I - 39052 Kaltern, Tel. / Fax (+39) 0471-961071

















Um uns fuer ein Erstgespraech mit einem fuer uns geeigneten Bewerber vorzubereiten, bitten wir in der Regel um Beantwortung der nachfolgenden Fragen. Die Entscheidung, welche Fragen unser zukuenftiger Mitarbeiter beantworten will ist ihm ueberlassen. Am Seitenende koennen Sie bequem zum Download wechseln und haben auf unserer Download-Seite den Fragebogen als MS-Word- oder ZIP-Datei verfuegbar.

Fragebogen (vertraulich - vom Bewerber auszufuellen)

zum Seitenanfang

1. Persoenliche Fragen

































2. Fragen zur Ausbildung















3. Allgemeine Fragen

Ja Nein



Ja Nein



Ja Nein



Ja Nein



Ja Nein

Ja Nein

Ja Nein


4. Persoenliche Referenzen

Nennen Sie bitte nachstehend 3 Personen als Referenz, davon mindestens 2 in gehobener Stellung im Wirtschaftsleben oder der oeffentlichkeit.

















5. Bisherige Taetigkeiten





















6. Auf welchen Gebieten fuehlen

Sie sich besonders stark? ( bitte ankreuzen )



Finanz- und Rechnungswesen EDV - Vernetzung
Kostenrechnung Personalplanung und -Fuehrung
Finanzplanung Einkauf
Investitionsplanung Logistik
Arbeitsvorbereitung Sonstige :
Produktionsplanung
Fertigungssteuerung
Organisationsplan
Allg. Verwaltungsablauf
Verkaufsplanung
Verkauf
Marketing
Werbung
Neue Medien
Programmierung




Hiermit bestaetige ich die Richtigkeit der Angaben











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